政策法规-法律法规

绵阳市特种设备监督检验所责任追究制度

信息来源:绵阳市特种设备监督检验所 时间:2015年11月11日

    第一条 为强化工作监督,规范工作行为和服务行为,严肃工作纪律,提高工作效率,确保工作质量,根据国家有关规定,结合市特检所实际,制定本制度。

    第二条 责任追究制度是指对市特检所及其工作人员违反首问负责制度、限时办结制度,不履行或者不正确履行职责,以致影响执行力和公信力,贻误或损害前来办事人员合法权益等行为予以责任追究的制度。

    第三条 责任追究,应当坚持实事求是、客观公正,有责必问、有错必纠和教育与惩处相结合等原则。

    第四条 实行领导问责制。市特检所工作人员违反首问负责制度、限时办结制度的,应当追究分管领导、室主任、岗位责任人的责任。

    第五条 有下列情形之一的,应当追究相关责任人的责任。

        (一)不服从组织决定、不听从组织指挥的;

        (二)擅离职守,不认真履行职责的;

        (三)利用工作之便,在履职中“吃、拿、卡、要”的;

        (四)工作时间玩游戏、炒股、网上购物等做与工作无关的事情的;

        (五)不认真执行“八条禁令”;

        (六)丢失文件、资料,给国家和单位造成损失或不良后果的;

        (七)违反有关政策规定和所务会决议处理公务的;

        (八)在规定或承诺时限内未能办结,且不履行告知义务,造成严重影响和后果的;

        (九)违反其它有关规定,应予以追究责任的行为的。

    第六条 过错责任追究的种类:

        (一)作出书面检查;

        (二)给予通报批评;

        (三)扣发效益工资;

        (四)待岗;

        (五)解聘;

        (六)免职。

    第七条 工作人员有本制度第五条第一、第五、第七款规定行为的,作出书面检查、给予通报批评。工作人员的过错行为造成严重影响和后果的,由所在单位或上级作出待岗或免职处理。

    第八条 工作人员有本制度第五条第二款行为的,擅离职守的当事人(1天)扣除当月效益工资,超过国家规定天数者按自动离职处理。

    第九条 工作人员有本制度第五条第八、第九款行为的,书面检查、通报批评;造成严重影响和后果的,由所在单位或上级作出待岗或免职;情况严重的按有关规定给予行政处分,构成犯罪的,移送司法机关处理。

    第十条 工作人员有本制度第五条第三款行为且情节轻微的,给予通报批评;造成严重影响的,扣发效益工资、待岗或免职;情况严重的按有关规定给予行政处分,构成犯罪的,移送司法机关处理。

    第十一条 工作人员有本制度第五条第四款行为的,由所在单位或上级作出待岗或免职处理。

    第十二条 工作人员有本制度第五条第六款行为的,书面检查、通报批评、扣发效益工资。

    第十三条 对受到通报批评以上处理的当年年度考核不得评为优秀或先进。

    第十四条 对受到待岗处理的人员,待岗期间上班时间必须到原单位报到,接受培训或自学,待岗期满通过考试考核,合格后方可继续上岗。

    第十五条 有下列情形之一的,可从轻、减轻或免除追究过错责任。

            (一)因法律、法规规定不明确造成适用法律、法规出现偏差的;

            (二)因行政管理或服务相对人的过错或由于不可抗力的原因造成认定事实出现偏差的;

            (三)对工作过错行为能及时纠正并采取补救措施的;

            (四)认错态度好,主动向组织说明问题,承认错误或有其它改过表现的。

    第十六条 有下列情形之一的,应予从重处理:

           (一)经组织的提醒、批评教育或纪律处理,仍不引起重视,再次出现同样差错的;

           (二)经有关部门认定过错行为的;

           (三)态度恶劣,拒不承认错误的;

           (四)隐瞒过错行为,串供或者伪造、销毁、隐匿证据的;

           (五)阻止他人检举揭发、提供证据材料的;

           (六)包庇同案人员或者打击报复批评人、检举人、控告人、证人及其他人员的;

           (七)有其他干扰,妨碍组织审查行为的。

    第十七条 工作人员过错责任追究案件的受理途径:

           (一)举报、投诉、控告和政风行风评议及明查暗访;

           (二)在检查、督查中发现的工作过错;

           (三)审核案件中发现的工作过错;

           (四)上级批示查处、媒体曝光的工作过错;

           (五)其他途径发现的工作过错。

    第十八条被调查人员、单位应积极配合调查工作,并提供有关事实,不得提供虚假证据或阻挠调查工作。调查时,应听取具体过错责任人的陈述和申辩。

    第十九条 追究单位根据调查结果和产生过错责任的主客观因素,依照本制度认定过错性质,并对有关责任人提出处理建议。

    第二十条 对应予党纪政纪处分或追究法律责任的案件及时移交相关部门依法依规处理。